Küçük işletmelerde çalışan işçilerle işverenler arasında meydana gelmesi muhtemel uyuşmazlıkları inceler. Ücretler, çalışma koşulları, ikramiye ve ek ücretler, işçiye vaat edilen sosyal haklar, tazminat ve işten ayrılma, komisyon ve diğer hak edişlerle ilgili konuları kapsar.

Çok sayıda çalışanın çalıştığı kamu kurumları ve işletmelerdeki uyuşmazlıkları ele alan Toplu İş Hukuku, gerek çalışanlar (işçi, kamu görevlisi vs.), gerekse işverenlerin temsil edildiği sendikaların mevcut bulunduğu işletmelerde uygulanır. Toplu sözleşme, sendikal haklar, sendikalara üyelikler, sendika kurma, sendikanın feshi gibi konulara ilişkin olarak düzenlenen özel sözleşmelerdir. Meydana gelebilecek uyuşmazlıklarda ve lokavt, grev gibi iş yaşamını etkileyecek süreçlerde hakem kurulları ve arabuluculuk konularını ele alır. İş yaşamında işveren ve işçinin yerine getirmekle sorumlu olduğu borçları düzenleyen İş Hukuku, temel olarak çalışanların haklı taleplerini güvence altına almayı öncelik olarak benimser. Gerek çalışanlar gerekse işverenler çalışma yaşamı içerisinde belli borçlardan sorumludur.

Çalışma borcu: bir işyerine hizmet akdi ile bağlı bulunan işçi, kendisine verilen görevi yapma sorumluluğuna sahiptir. Kendisine verilen görevi bireysel olarak yapma zorunluluğu bulunan işçinin işini başkasına devretmesi hizmet akdinin feshi için yeterli bir sebeptir.

İşyeri kurallarına uyma borcu: işçi, çalışma süresince o işyerindeki kural ve kaidelere uygun hareket etmeli, ahlak ve etik kurallara uygun davranışlar sergilemelidir.

İşyerine karşı sadakat borcu: işçi, çalışmış bulunduğu alanda elde ettiği bilgileri, teknolojik gelişmeleri ve gizlilikle korunması gereken sırları üçüncü şahıs ve kurumlara veremez. Bu tür bilgilerin sızdırılması yasal olarak cezai sonuçlar doğurabilmektedir.

Ücret ve hakedişlerin ödenmesi borcu: İşveren, işçi ile yaptığı hizmet akdinde belirtilen ücret ve hak edişleri ödemekle yükümlüdür.

İşçi sağlığı ve güvenliği borcu: işveren, işyerinde çalıştırdığı işçilerin sağlığını ve güvenliğini temin etmekle yükümlüdür. Gerekli önlemleri almak, çalışma düzenini sağlık koşullarına uygun hale getirmek işveren sorumluluğundadır. Bunların dışında,

• İşçilere eşit davranma borcu,
• Sigortalı kadın ve erkek işçiye doğum izni borcu
• Anaokulu, yurt ve emzirme odaları açma borcu bulunmaktadır.

İşbiliroğlu Hukuk İş hukuku kapsamında ortaya çıkabilecek muhtemel uyuşmazlıklarda süreci kanunlara uygun bir şekilde yürüterek, uyuşmazlık sonucu ortaya çıkan mağduriyetlerin en kısa sürede çözülmesine olanak sağlamaktadır.

Anahtar Kelimeler: işe iade davası, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, mobing, arabuluculuk, SGK hizmet tespiti, iş güvencesi, işe başlatmama tazminatı, mevsimlik işçi, çağrı üzerine çalışma, toplu sözleşme, sendika, belirli süreli iş sözleşmesi, belirsiz süreli iş sözleşmesi, kısa çalışma, çağrı üzerine çalışma, AGİ, yıllık izin resmi tatil hafta sonu alacağı...